JMD Career Co. Ltd. द्वारा प्रदान गरिएका JMD Career Co. Ltd. सेवाहरूका प्रयोगकर्ताहरू निम्न प्रयोगका सर्तहरू स्वीकार गर्न र बाध्य हुन सहमत छन्। JMD Career Co. Ltd. सेवाहरूको प्रयोगको लागि यी प्रयोगका सर्तहरू पढ्न र बुझ्न आवश्यक छ। को लेख १ - JMD क्यारियर भर्ती सेवाहरूको बारेमा जानकारी "JMD Career Co. Ltd. " (यसपछि "सेवाहरू" भनिन्छ) कम्पनीको अनलाइन सेवामा दर्ता सहित JMD Career, Inc. (यसपछि कम्पनी भनेर चिनिन्छ) द्वारा प्रदान गरिएका निम्न सेवाहरूको सामूहिक सर्तहरू हुन्। क) रोजगारीका प्रस्तावहरू प्रस्तुत गर्ने सेवाहरू: कम्पनीले आफूसँग रहेको रोजगार प्रस्तावहरू मध्येबाट छनोट गर्छ र प्रयोगकर्ताहरूको करियर इतिहास, सीप र योग्यता, साथै भविष्यको लागि अभिमुखीकरण, र वितरणलाई ध्यानमा राखी प्रयोगकर्ताहरू (रोजगार खोज्नेहरू) सँग उपयुक्त सोच्दछ। इ-मेलहरू र रोजगार प्रस्तावहरू परिचय गर्न सम्बन्धित अन्य सेवाहरू। ख) सेवाहरू जसले प्रयोगकर्ताहरू (रोजगार खोज्नेहरूलाई) रोजगार प्रस्तावहरू ब्राउज गर्न सक्षम बनाउँछ: कम्पनी द्वारा संचालित रोजगार वेबसाइटहरू (इन्टरनेट वेबसाइट र सेल फोन वेबसाइट सहित) मा प्रदर्शित काम प्रस्तावहरू (यसपछि साइटहरू भनिन्छ) र त्यस्ता रोजगार प्रस्तावहरूको लागि आवेदन दिन। , र रोजगार प्रस्ताव जानकारी प्रदान गर्न सम्बन्धित इ-मेल सेवाहरू र अन्य सेवाहरू प्रदान गर्दै। c) JMD Career Co. Ltd. रोजगार पोस्टिङ, स्काउटिङ सेवा, र उम्मेदवार भर्ती व्यवस्थापन सहितको भर्ती व्यवस्थापन उपकरण, JMD Career Co. Ltd.का ग्राहकहरूका लागि जागिरका प्रस्तावहरूको बारेमा प्रत्यक्ष रूपमा जागिर खोज्नेहरूलाई सम्पर्क गर्न, प्रयोगकर्ताहरूलाई सक्षम बनाउँछ (नोकरी खोज्नेहरू)। जागिरहरू ब्राउज गर्न र JMD Career Co. Ltd. ग्राहकहरूबाट सीधै स्काउट इमेलहरू प्राप्त गर्न। को कम्पनीले अवसर वा प्रयोगकर्ताहरूको योग्यताको आधारमा अघिल्लो अनुच्छेदको वस्तु (१) मा निर्दिष्ट सेवाहरू प्रदान गर्नबाट निलम्बन वा बेवास्ता गर्न सक्छ; उदाहरणका लागि, जब कम्पनीले कुनै पनि जागिर प्रस्ताव प्रयोगकर्ताहरूको योग्यतासँग मिल्दो छैन वा प्रयोगकर्ताहरूलाई सेवाहरू प्रदान गर्न गाह्रो छ भनी विचार गर्छ।

​

यदि कम्पनीले प्रयोगकर्ताहरूलाई सेवाहरू प्रदान गर्न अनुपयुक्त छ भनेर निर्धारण गर्छ भने, कम्पनीले सेवाहरूको प्रयोगलाई अस्वीकार गर्न सक्छ। को अनुच्छेद २ - कागजात पेसहरू प्रयोगकर्ताहरूले कम्पनीको अनुरोधमा, निम्न कागजातहरू पेश गर्नुपर्छ:

(1) प्रयोगकर्ताको नाम र ठेगाना निर्धारण गर्न र प्रमाणित गर्न व्यक्तिगत पहिचान कागजातहरू

(२) निवास स्थिति स्थापना गर्न विदेशी दर्ता प्रमाणीकरण वा कार्य अनुमति

(3) कम्पनी वा रोजगारदाता निगम द्वारा आवश्यक अन्य प्रमाणपत्रहरू को धारा ३ - प्रयोगकर्ताको जिम्मेवारी प्रयोगकर्ताहरूले प्रयोगका सर्तहरूसँग सहमत भई सेवाहरू आफ्नै जिम्मेवारीमा प्रयोग गर्नेछन्, र सेवाहरूको प्रयोगसँग सम्बन्धित कुनै पनि र सबै जिम्मेवारीहरू वहन गर्नेछन्। कम्पनी र नियोक्ता कर्पोरेसनहरूमा प्रयोगकर्ताहरूको कागजात सबमिशनहरू प्रदान गरिएको व्यक्तिगत जानकारीमा कमी र असंगति बिना सही हुनुपर्छ। प्रयोगकर्ताहरूले कम्पनी वा नियोक्ता निगममा पेश गरेको गलत व्यक्तिगत जानकारी सहित जानकारीको परिणामको रूपमा नियोक्ता निगम वा कुनै अन्य तेस्रो पक्षसँग उत्पन्न हुने कुनै पनि विवादलाई आफ्नै जिम्मेवारीमा समाधान गर्न उत्तरदायी छन्, र कुनै पनि कारण हुनेछैन। यस्तो विवादको सम्बन्धमा कम्पनीलाई असुविधा। कम्पनीले नियोक्ता कर्पोरेसनहरू र प्रयोगकर्ताहरू बीचको कामका अवस्थाहरू र प्रयोगकर्ताहरूको इच्छा अनुसार अन्य सम्झौता प्रावधानहरू सञ्चार गर्न मध्यस्थता गर्नेछ। जे होस्, प्रयोगकर्ताहरूले कामको अवस्था र रोजगारदाता कर्पोरेशनसँग अन्य सम्झौता प्रावधानहरूको प्रत्यक्ष प्रमाणीकरण पछि आफ्नै जिम्मेवारीमा अन्तिम सम्झौताहरूमा प्रवेश गर्न सहमत हुनेछन्, र कम्पनीले सूचित गरेको कामका सर्तहरूले अन्तिम सम्झौता विवरणहरूको कुनै ग्यारेन्टी गर्दैन। सेवाहरू मार्फत रोजगारदाता निगममा परिचय भएका प्रयोगकर्ताहरूले सेवाहरू प्रयोग नगरी त्यस्तो रोजगारदाता निगमको लागि आवेदन गरे वा प्रवेश गरेमा कम्पनीलाई अग्रिम सूचना दिनु पर्छ।

​

अनुच्छेद 4 - प्रतिलिपि अधिकार कम्पनीले हाम्रो अनलाइन र अफलाइन प्लेटफर्महरूमा देखा परेको कुनै पनि सामग्रीको सम्बन्धमा स्वामित्व, बौद्धिक सम्पत्ति अधिकार र अन्य सबै अधिकारहरू आदि राख्छ। कम्पनीले अन्यथा अनुमति नदिएसम्म प्रयोगकर्ताहरूले निजी प्रयोग बाहिरको उद्देश्यका लागि त्यस्तो सामग्री प्रयोग गर्नुहुँदैन। को

 

अनुच्छेद 5 - ट्रेडमार्क हाम्रो प्लेटफर्महरूमा देखा परेका कुनै पनि ट्रेडमार्क वा लोगोको सम्बन्धमा कम्पनी वा तेस्रो पक्ष मालिकसँग ट्रेडमार्क अधिकारहरू छन्। त्यस्ता ट्रेडमार्क वा लोगोहरू ट्रेडमार्क ऐन, अनुचित प्रतिस्पर्धा रोकथाम ऐन वा अन्य लागू हुने कानुन र नियमहरूद्वारा सुरक्षित छन्। प्रयोगकर्ताहरूले त्यस्ता ट्रेडमार्क वा लोगोहरू प्रयोग गर्न कम्पनीको पूर्व अनुमति प्राप्त गर्नुपर्छ।

 

को धारा 6 - निषेधहरू सेवा प्रयोग गर्दा, प्रयोगकर्ताहरूलाई अनुमति छैन:

(१) गलत वा गलत जानकारी प्रदान गर्नुहोस्

(२) कुनै व्यक्ति वा समूहलाई गाली गर्ने, बदनाम गर्ने, धम्की दिने वा सम्भावित निन्दा गर्ने, बदनाम गर्ने, धम्की दिने

(३) प्रतिलिपि अधिकार, ट्रेडमार्क अधिकार, र अन्य बौद्धिक सम्पत्ति अधिकारहरू सहित अरूको अधिकारको उल्लङ्घन वा सम्भावित रूपमा उल्लङ्घन

(4) सेवाहरू मार्फत प्राप्त जानकारी कुनै पनि तरिकाले व्यक्तिगत प्रयोग बाहेक अन्य उद्देश्यका लागि प्रयोग गर्नुहोस्, जसमा प्रजनन, बिक्री, वा प्रिन्ट, वा तेस्रो पक्षलाई यस्तो जानकारी खुलासा वा प्रदान गर्ने, तर सीमित छैन।

(५) सेवाहरू मार्फत प्राप्त जानकारी प्रयोग गरी कम्पनी वा कुनै तेस्रो पक्षलाई पैसा वा अन्य ब्याजको माग गर्ने वा कुनै हानि वा नोक्सान गर्ने

(६) सेवाहरूको सहज सञ्चालनमा बाधा पुर्‍याउने, वा कम्पनी वा नियोक्ता निगमको प्रतिष्ठा वा प्रतिष्ठालाई हानि पुर्‍याउने वा कुनै पनि कारण हुन सक्ने गरी कार्य गर्ने।

(७) आपराधिक कार्य वा कानून र नियमको उल्लङ्घन लगायत सार्वजनिक व्यवस्था र नैतिकता विरुद्धको कार्यमा संलग्न हुने वा त्यसको गठन गर्न सक्ने गरी कार्य गर्ने।

(८) संगठित अपराध सिन्डिकेटसँग सम्बद्ध कार्य, संगठित अपराधलाई लाभ प्रदान गर्ने, संगठित अपराधको प्रयोग लगायत संगठित अपराधसँग अनुचित सम्बन्ध राख्ने वा त्यसको गठन गर्न सक्ने गरी कार्य गर्ने।

​

धारा 7 - सेवाहरूको निलम्बन र बन्द यदि कम्पनीले निम्न वस्तुहरूमा सूचीबद्ध कुनै पनि मामिलाहरूसँग सम्बन्धित घटना भएको छ भनी न्याय गर्छ भने, कम्पनीले प्रयोगकर्ताहरूलाई अग्रिम सूचना बिना, सामग्री परिवर्तन गर्न वा सेवाहरूको सामान्य प्रावधान सुनिश्चित गर्न आवश्यक अवधिको लागि सेवाहरू निलम्बन गर्न सक्छ।

(१) पूर्वाधार र प्रणालीसँग सम्बन्धित अनुसूचित मर्मत वा निरीक्षण, अद्यावधिकहरू, वा आपतकालीन आवश्यकताहरूको मामलामा (यसपछि सामूहिक रूपमा "प्रणाली" भनिन्छ), सेवाहरूको प्रावधानको लागि।

(2) प्रणाली को अचानक विफलता को मामला मा

(३) अन्य अप्रत्याशित अवस्थाहरूले सेवाहरूको प्रावधानलाई अव्यवहारिक रूपमा प्रस्तुत गरेको अवस्थामा यदि कम्पनीले प्रयोगकर्ताको सम्बन्धमा निम्न वस्तुहरूमा सूचीबद्ध कुनै पनि मामिलाहरूसँग सम्बन्धित घटना भएको छ भनी न्याय गर्छ भने, कम्पनीले कुनै सूचना बिना त्यस प्रयोगकर्तालाई सेवाहरूको प्रावधान समाप्त गर्न सक्छ। (1) प्रयोगकर्ताले यी JMD क्यारियर सर्तहरूमा तोकिएको प्रावधान उल्लङ्घन गरेको छ।

(२) कम्पनी र प्रयोगकर्ता बीचको विश्वासको सम्बन्ध कायम गर्न सक्षम नभएको कम्पनीले निर्णय गरेको छ। अघिल्लो अनुच्छेदका प्रावधानहरूको अतिरिक्त, कम्पनीले आवश्यक परेमा प्रयोगकर्ताहरूलाई कुनै सूचना बिना सेवाहरूको प्रावधान निलम्बन वा बन्द गर्न सक्छ।

 

को लेख 8 - रोजगार प्रस्तावहरूको सन्दर्भ कम्पनीले रोजगारदाता कर्पोरेशनमा रोजगारीका लागि आवेदन दिन कम्पनीको लागि प्रयोगकर्ताको अनुरोध प्राप्त गरे पनि, कम्पनीले त्यस्तो प्रयोगकर्तालाई रोजगारदाता निगमलाई उम्मेदवारको रूपमा सिफारिस गर्न बाध्य पार्दैन र त्यस्ता प्रयोगकर्तालाई छनौट मापदण्डले तोकेको सल्लाह दिन सक्छ। छनौट मापदण्डको आधारमा त्यस्तो प्रयोगकर्ता र रोजगार प्रस्ताव बीचको अनुकूलतालाई विचार गरेपछि रोजगारदाता निगम तिनीहरूसँग मिल्दैन। यस्तो अवस्थामा, छनौट मापदण्ड र कम्पनीको निर्णयको कारण प्रयोगकर्तालाई खुलासा गरिने छैन।

 

धारा ९ - कम्पनीका जिम्मेवारीहरू सेवाहरूको लागि आवेदन वा सेवाहरूको प्रयोगको परिणामस्वरूप प्रयोगकर्ताहरूलाई भएको नैतिक हानिको लागि कम्पनी कुनै पनि हानि वा क्षतिपूर्तिको लागि उत्तरदायी हुनेछैन। कम्प्यूटर भाइरस हस्तक्षेपका कारण सेवाहरूको प्रावधान अवरुद्ध भएको वा अव्यवहारिक भएको अवस्थाको परिणामस्वरूप प्रयोगकर्ताहरूलाई हुने कुनै पनि हानिको लागि कम्पनी उत्तरदायी हुनेछैन जसलाई रोक्नको लागि परम्परागत रूपमा प्रयोग गरिने भाइरस प्रतिरोधी उपायहरू मार्फत सम्भव छैन। सूचना प्रशोधन कार्यहरू, वा कम्पनीको नियन्त्रण बाहिरका अन्य घटनाहरू जस्तै आगोको प्रकोप, विद्युतीय शक्ति विफलता, वा प्राकृतिक प्रकोप सहित बल माजेरको उदाहरणहरू। कम्पनीले तेस्रो-पक्ष जानकारी जस्तै कर्पोरेट जानकारी आदि, व्यापार-उद्यम विज्ञापनहरू वा जागिर विज्ञापनहरूमा समावेश जानकारी, वा तेस्रो पक्षहरूद्वारा आपूर्ति गरिएको अन्य जानकारीहरू सम्बन्धी जानकारीको शुद्धताको बारेमा कुनै ग्यारेन्टी प्रदान गर्दैन। कम्पनीले प्लेटफर्महरू त्रुटि र अन्य दोषपूर्ण कोडहरू मुक्त छन्, सर्भरहरू कम्प्युटर भाइरस र अन्य हानिकारक कारकहरूबाट मुक्त छन्, र सेवाहरूको प्रावधानका लागि अन्य पूर्वाधार र प्रणालीहरू त्रुटिरहित छन् भन्ने कुनै ग्यारेन्टी प्रदान गर्दैन। कम्पनीको वार्षिक आम्दानीको मूल्याङ्कनका लागि आय रकम गणना गर्ने विधि सहित कम्पनीको व्यापारिक गोप्य कुराहरू, वा अन्य कुनै प्रकारको प्रतिक्रिया प्रदान गर्नका लागि सोधपुछको जवाफ दिन कम्पनीको कुनै दायित्व छैन। कम्पनीले कुनै ग्यारेन्टी प्रदान गर्दैन कि प्रयोगकर्ताहरूले सेवाहरूको प्रयोग मार्फत सफलतापूर्वक आफ्नो काम परिवर्तन गर्न सक्षम हुनेछन्।

 

अनुच्छेद १० - व्यक्तिगत जानकारीको ह्यान्डलिङ कम्पनीले व्यक्तिगत जानकारीको प्रयोग सम्बन्धी नियमहरू बमोजिम कम्पनीले अलग्गै कम्पनीले तोकेको छ। व्यक्तिगत जानकारी भनेको व्यक्तिगत प्रयोगकर्ताहरूको बारेमा जानकारी हो जसमा प्रयोगकर्ताहरूको नाम, जन्म मिति, र अन्य जानकारीहरू साथै सामग्रीहरू (जस्तै, भिडियोहरू, फोटोहरू, भ्वाइस रेकर्डिङहरू) समावेश हुन्छन् जसले विशिष्ट व्यक्तिहरूलाई पहिचान गर्न सक्षम गर्दछ, वा डेटा जुन आफैले असमर्थ भए पनि। विशिष्ट व्यक्तिहरूलाई पहिचान गर्न कठिनाइ बिना अन्य जानकारीको साथ संयोजन गर्न सकिन्छ ताकि यस्तो पहिचान सक्षम गर्न सकिन्छ। कम्पनीले नियमको रूपमा निम्न खण्डहरू ("निजी जानकारी") मा तोकिएका कुनै पनि जानकारी सङ्कलन गर्ने छैन। बाहेक, यद्यपि, यदि प्रयोगकर्ताहरूले स्वेच्छिक रूपमा कम्पनीलाई निजी जानकारी प्रदान गर्छन् भने, त्यस्ता प्रयोगकर्ताहरूले कम्पनीको त्यस्तो निजी जानकारीको सङ्कलन र कम्पनीको त्यस्तो निजी जानकारीको प्रावधानलाई आवश्यक पर्ने दायरा भित्र कुनै पनि तेस्रो पक्षहरूलाई आफ्नो सहमति प्रदान गरेको मानिनेछ। रोजगार सन्दर्भ र कम्पनी द्वारा प्रयोगकर्ताहरूलाई रोजगार प्रस्ताव जानकारीको प्रावधानको लागि। (1) विचार, विश्वास, वा धर्म सम्बन्धी जानकारी (२) जाति, जातीय, पारिवारिक उत्पत्ति, कानुनी अधिवास (प्रिफेक्चर-स्तर जानकारी बाहेक), शारीरिक वा मानसिक अशक्तता, आपराधिक रेकर्ड, र सामाजिक भेदभाव बढाउन सक्ने अन्य जानकारीको जानकारी। (३) मजदुर संगठित गर्ने अधिकार, सामूहिक सौदाबाजी र अन्य संगठित कार्य सम्बन्धी जानकारी (४) प्रदर्शनमा सहभागिता, याचिकाको अधिकारको प्रयोग र अन्य राजनीतिक अधिकारको प्रयोगको जानकारी (५) स्वास्थ्य, चिकित्सा मामिला वा यौन जीवन सम्बन्धी जानकारी

 

अनुच्छेद 11 - तेस्रो पक्षहरूलाई व्यक्तिगत जानकारीको प्रावधान सम्बन्धी दायित्व छूट निम्न खण्डहरूमा सूचीबद्ध मुद्दाहरूको सन्दर्भमा, कम्पनीले तेस्रो पक्षहरूद्वारा प्राप्त व्यक्तिगत जानकारीको सम्बन्धमा कुनै पनि प्रकारको दायित्व लिने छैन। (१) यदि व्यक्तिगत जानकारी खुलासा गरिएको छ वा सेवाहरूको प्रयोग मार्फत प्रयोगकर्ताद्वारा विशिष्ट रोजगारदाता निगमहरूलाई प्रदान गरिएको छ (२) यदि प्रयोगकर्तालाई संयोगवश जानकारीको आधारमा पहिचान गरिएको छ जस्तै प्रयोगकर्ताको गतिविधिको स्थिति, सेवाहरू मार्फत प्रयोगकर्ताले प्रविष्ट गरेको (३) यदि व्यक्तिगत जानकारी प्रयोग गरिन्छ जुन प्रयोगकर्ताद्वारा सेवाहरूको साइटबाट लिङ्क गरिएको बाह्य साइटमा प्रदान गरिएको थियो। (४) कम्पनीको जिम्मेवारी बाहिरको परिस्थितिको कारण प्रयोगकर्ता बाहेक अन्य व्यक्तिहरूले कम्पनीले प्रयोगकर्तालाई जारी गरेको र तोकिएको आईडी र पासवर्ड विवरणहरू प्राप्त गरेमा सूचनाको प्रावधानको सम्बन्धमा प्रयोगकर्ता र नियोक्ता निगमहरू बीचको विवादको लागि कम्पनी कुनै पनि हिसाबले उत्तरदायी छैन।

 

धारा १२ - क्षतिपूर्ति प्रयोगका सर्तहरू वा सेवाहरूको प्रयोगमा उल्लङ्घन गर्ने प्रयोगकर्ताहरूले कम्पनी वा तेस्रो पक्षलाई हानि पुऱ्याउने कुनै पनि र सबै हानिको लागि क्षतिपूर्ति तिर्न उत्तरदायी छन्, चाहे प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष।

 

धारा 13 - परामर्श मामिलाहरू शङ्काको बिन्दुहरू, यदि कुनै पनि, प्रयोगका सर्तहरूको निर्माणको बारेमा, वा प्रयोगका सर्तहरूमा तोकिएका विषयहरू, कम्पनी र प्रयोगकर्ताहरू बीच राम्रो विश्वासका साथ आयोजित परामर्श अनुसार समाधानको विषय हो। को

अनुच्छेद 14 - अधिकार क्षेत्र सेवाहरू र प्रयोगका सर्तहरूको सम्बन्धमा उत्पन्न हुने कुनै पनि र सबै विवाद र दावीहरूको लागि, टोकियो जिल्ला अदालत पहिलो उदाहरणमा विशेष अधिकार क्षेत्र हुनेछ।

 

को लेख 15 - सोधपुछको लागि सम्पर्क गर्नुहोस् प्रयोगका सर्तहरूको बारेमा सोधपुछको लागि कृपया ईमेल गर्नुहोस्: career@jmdcareer.jp